人的成熟不是年齡，而是心態(tài)；心的成熟不是遇到的事情多，而是對(duì)待事情的態(tài)度。無論處于什么年齡，成長這件事情都是我們靈魂里一輩子的課題。

       無論在哪個(gè)行業(yè)，從事什么工作，愛學(xué)習(xí)、善于思考、不斷進(jìn)步的人，總是能找到自己的一席之地，綻放自己的風(fēng)采和光芒。

       企業(yè)的新人，學(xué)習(xí)能力和領(lǐng)悟能力就是最大的核心競(jìng)爭力；而對(duì)于管理人員，工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力、工作效率就是最大的核心競(jìng)爭力；除了核心競(jìng)爭力，還有非常重要的一點(diǎn)就是職場(chǎng)素養(yǎng)。

       對(duì)企業(yè)來講，人才是什么？人才是那些認(rèn)同企業(yè)的核心價(jià)值觀，具有較高職業(yè)素養(yǎng)和較高工作技能，能夠持續(xù)為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的人，這個(gè)價(jià)值包括了經(jīng)濟(jì)效益價(jià)值和社會(huì)效益價(jià)值。比如：一個(gè)保潔員，對(duì)待業(yè)主，有禮有節(jié)，把管轄范圍內(nèi)的衛(wèi)生打掃地干干凈凈，能通過自己平凡崗位上的工作表現(xiàn)，贏得業(yè)主的好評(píng)和滿意，這就是企業(yè)的人才；一個(gè)工程員，潛心技術(shù)專研，通過技術(shù)改造，節(jié)能降耗，為企業(yè)控制成本，這也是企業(yè)的人才；一個(gè)綜合管理員，能安心本職工作，持續(xù)不斷地提高工作效率，這當(dāng)然也是企業(yè)的人才。

       進(jìn)入一家企業(yè)，必須要清晰自己的定位，明確自己的職業(yè)發(fā)展：

       一要審視能力和年齡的匹配度，讓能力隨工作時(shí)間不斷積累，針對(duì)不同的職業(yè)層級(jí)，完成不同的知識(shí)結(jié)構(gòu)構(gòu)建。充電學(xué)習(xí)是最好的方式之一，可以是理論的學(xué)習(xí)，也可以是實(shí)操的學(xué)習(xí)。

       二是調(diào)整心態(tài)，保持一顆平常心，如果沒有遇到機(jī)會(huì)，不要抱怨，首先要反省自身在哪些方面準(zhǔn)備不足，通過自己的努力，彌補(bǔ)短板，當(dāng)機(jī)會(huì)來臨的時(shí)候，可以多一籌勝算，在企業(yè)的選拔中脫穎而出。

       三是做到在其位謀其職，樹立最起碼的職業(yè)精神，良好的職業(yè)素養(yǎng)，有時(shí)候比能力本身更重要，只要在這個(gè)崗位，就應(yīng)該把崗位上的事情做好。

       四是增加對(duì)工作的投入程度，認(rèn)真對(duì)待工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié)。

       五是給自己一個(gè)專業(yè)定位，樹立自己的品牌形象。當(dāng)基層員工時(shí)，以態(tài)度讓人喜歡，嘴勤問困難，手勤排疑難，腦勤解危難；當(dāng)中層干部時(shí)，以實(shí)力讓人尊敬，在工作前指導(dǎo)，工作中督導(dǎo)，工作后輔導(dǎo)。

       當(dāng)高層領(lǐng)導(dǎo)時(shí)，以魅力讓人崇拜，盡己之能，盡人之力，盡人之智。

       時(shí)間不等人，職場(chǎng)競(jìng)爭不等人，時(shí)光無法倒流，能改變一切的人，只有你自己。停止學(xué)習(xí)，拒絕進(jìn)步的人，再不改變自己的固有思維，再不調(diào)整工作心態(tài)，真的到了病入膏肓，無藥可救的時(shí)候，面臨的只能是被淘汰。無論哪個(gè)企業(yè)，都不會(huì)容忍投機(jī)取巧、心胸狹隘、錙銖必較、牢騷滿腹的人；受歡迎的都是那些充滿正能量，認(rèn)同企業(yè)文化，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)有擔(dān)當(dāng)，敢闖敢拼的人 。

       古人云：知人者智，自知者明；勝人者有力，自勝者強(qiáng)。社會(huì)競(jìng)爭是殘酷的，停止抱怨，開始行動(dòng)，愛學(xué)習(xí)，勤務(wù)實(shí)，只要方向正確，哪怕每天進(jìn)步一點(diǎn)，都是一種成就！

劉超亮（人力資源部）